Staż pracy z umów-zleceń i działalności będzie liczony

Data: 30.06.2025

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przełomowe zmiany w Kodeksie pracy. Do stażu pracy będą doliczane okresy umów-zleceń i prowadzenia działalności gospodarczej, co objąć może nawet 2 mln osób w Polsce.

Nowelizacja Kodeksu pracy od 2026 r. — co się zmieni?

Dotychczas tylko umowa o pracę liczyła się do stażu, który decydował o urlopie wypoczynkowym (20–26 dni). Nowe przepisy otworzą dostęp do przywilejów także dla osób pracujących w formach alternatywnych.

Jakie okresy pracy będą doliczane do stażu?

Na mocy projektu MRPiPS do stażu wliczy się:

umowy-zlecenia, zlecenia agencyjne i umowy o świadczenie usług
prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej
zawieszenie działalności w celu opieki nad dzieckiem
praca za granicą udokumentowana odpowiednio
członkostwo w spółdzielniach rolniczych lub produkcyjnych

Jak potwierdzić dodatkowy staż pracy?

W przypadku umów-zleceń i DG – zaświadczenia z ZUS o okresach ubezpieczeniowych.
W przypadku pracy za granicą – umowy, PIT-y, potwierdzenia przelewów itp.
Porada HR: zacznij zbierać dokumenty już dziś – przydadzą się od 2026 r.

Przykład: jak zmieni się prawo do urlopu? Pracownik z 7-letnim etatem + 4 letnie zlecenia = 11 lat stażu > 26 dni urlopu zamiast 20. To realna inwestycja w benefity pracownicze.

Kto zyska na zmianach najbardziej?

Dane BAEL 2023: 19,9% pracujących poza standardowym zatrudnieniem.
Około 1,9 mln osób, w szczególności samozatrudnieni, zleceniobiorcy, wykonawcy umów cywilnoprawnych.

Dlaczego zmiana jest ważna dla rynku pracy?

Nowelizacja wyrównuje prawa osób pracujących elastycznie, lepiej dostosowując Kodeks do realiów zawodowych XXI wieku.

Od kiedy nowe przepisy? Jak się przygotować?

Start: 1 stycznia 2026 r.

Pracodawcy powinni:

skontrolować dokumentację
wdrożyć procedury aktualizacji stażu
poinformować pracowników o zbieraniu dokumentów

Uwaga: brak przygotowania może skutkować roszczeniami pracowniczymi i kontrolami PIP.

Orzecznictwo | Kodeks pracy: forma umowy jako podstawa do przyznania świadczeń

W wyroku I PK 265/15 SN analizował charakter pracy – nie tylko formę umowy – jako podstawę do przyznania świadczeń.

Treść orzeczenia w wyroku I PK 265/15 SN dostępna jest w systemie SIP LEX (https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/sad-najwyzszy-i-pk-265-15-100152790).

Nowelizacja Kodeksu Pracy - duże wyzwanie i zmiany dla firm

Nowelizacja to szansa na większe prawa dla ok. 2 mln osób i wyzwanie organizacyjne dla firm.

W Business Mind HR & Payroll, pomożemy Ci przygotować się na tę zmianę – aktualizować dokumentację, raportować staż i wdrażać nowe procedury bez ryzyka.

>> Kontakt z Business Mind HR & Payroll